Zielgruppen:

Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung sowie der Rechtsabteilung mit Personalverantwortung in England & Wales

Ziele:

Zahlreiche deutsche Unternehmen beschäftigen Mitarbeitende in Großbritannien, entweder direkt oder über eine eigene Tochtergesellschaft. Häufig verbleibt jedoch die HR-Zuständigkeit bei der deutschen Gesellschaft, da die Gesamtanzahl der Mitarbeitenden eine eigene Personalabteilung vor Ort nicht rechtfertigt. Arbeitsrechtliche Herausforderungen müssen in diesen Fällen in Deutschland bewältigt werden. Dieses Seminar gibt eine Einführung in das englische Kündigungsrecht am Beispiel der betriebsbedingten Kündigung („Redundancy“). Exemplarisch werden die Anforderungen materiellrechtlicher Art wie verfahrensrechtlicher Art erläutert inklusive des einschlägigen Informations- und Konsultationverfahrens.

Inhalte:

• Definition der betriebsbedingten Kündigung (Redundancy) im englischen Arbeitsrecht
• Kündigungsschutz • Wartezeit
• Vergleichsgruppenbildung (Pooling) • Sozialauswahl (Selection)
• Informations- und Konsultationspflichten
• Massenentlassung: Welche Schwellenwerte und Anzeigepflichten gelten
• Arbeitnehmervertretung in Massenentlassungsverfahren
• Gesetzliche Abfindungsansprüche • Berechnungsgrundlagen
• Einvernehmliche Beendigung
• Zeitablauf

Methoden:

Vortrag, konkrete Fallbeispiele, Skript, keine Vorkenntnisse erforderlich

Technische Voraussetzungen:

Für die Teilnahme sind ein PC oder Laptop mit stabilem Internetzugang, Audio, Mikrofon (Headset) und Kamera erforderlich.