Zielgruppe

Personalleiter/-innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Ziele

Viele Führungskräfte sind Experten/-innen in ihrem Arbeitsgebiet, aber nicht im Betriebsverfassungsrecht. Dabei gehört die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu ihrer Stellenbeschreibung. In Ihrem Betrieb soll ein Betriebsrat gewählt werden oder ist schon gewählt. Die Betriebsratsmitglieder werden auf vielen Schulungen in ihren Rechten geschult.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, sich mit den wichtigsten Vorschriften vertraut zu machen! Sonst stehen Sie vielleicht vor dem Betriebsrat wie eine Führungsperson, der wesentliche Kenntnisse fehlen und dem Betrieb möglicherweise unnötig Geld kostet.

Inhalte

• Die Aufgaben des Betriebsrats durch das Gesetz
• Die rechtliche Stellung der Betriebsratsmitglieder, ihre Pflichten und Rechte
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht nur als gesetzlicher Auftrag
• Auf beiden Seiten gilt die Beratungs- und Verhandlungspflicht
• Das Beschwerderecht des Betriebsrats gegen Führungskräfte und die daraus entstehenden Kosten
• Die Beteiligungsrechte: Information, Anhörung und Beratung, Initiative, Mitbestimmung
• Der Große Mitbestimmungskatalog
• Die Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen
• Die Mitwirkungsrechte bei technischen und organisatorischen Angelegenheiten
• Die kostenaufwändige Konsensfindung mit der Einigungsstelle
• Rechtzeitige und vorbeugende Klärung durch Betriebsvereinbarungen

Methoden

Lehrvortrag, Fallstudien, Diskussion, Gruppen- und Einzelarbeit